Коллективный договор

 

Бюджетное учреждение Чувашской Республики  

«Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

 

 

 

От работодателя: Директор ___________ Ж.Н. Дмитриева   М.П.

От работников: Председатель профсоюза ________ Е.Ю.Тимофеева   М.П.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

Принят общим собранием работников  бюджетного  учреждения  Чувашской Республики «Урмарский комплексный центр социального обслуживаниянаселения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики «____» ____________ 20___г.

 

 

 

 

 

Договор прошел уведомительную регистрацию

Регистрационный № ______ от «____» ___________ 20___г.

_____________________________________________________

                                       (подпись, должность, Ф.И.О.)

М.П.

 

 

I.Общиеположения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении Чувашской Республики«Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее Центр).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-  работодатель БУ «Урмарский КЦСОН» в лице его представителя – директора Дмитриевой Жанны Николаевны;

- работники Центра, именуемые далее «Работники», являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Тимофеевой Елены Юрьевны (далее Профсоюз).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29,30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения  (ст. 43 ТК РФ).

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

1.7. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Коллективныйдоговор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ). Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие три года автоматически.

1.16.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюз:

- учет мнения (по согласованию) профсоюза;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложения по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

-  обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- другие формы.

 

1. Трудовой договор

2.1. Припоступлении на работу трудовыетотношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух идентичных экземплярах -по одному для каждой стороны.

При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующимив организации Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение ктрудовойфункцииработника,настоящим  коллективным договором.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст.59 ТК РФ).

2.4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.5. В трудовом договоре  оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность  рабочего времени, льготы, доплаты, надбавки и др.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

2.7. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может  производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюза определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития предприятия.

3.3. Работодатель обязуется:

- организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

- представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

- предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

 

1. Рабочее время и время отдыха
2. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,  графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)  профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не можетпревышать 40 часов в неделю.

Для сторожей, социальных работников, специалистов по уходу за пожилыми людьми, специалистов по работе с семьей отделений стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, помощи семье и детям применяется суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать нормального числа рабочих часов.

4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.4. Работа в выходные и праздничные дни по скользящему графику устанавливается для должностей: специалист по работе с семьей, социальный работник, няня, сиделка (помощник по уходу), повар, сторож.

4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в Центре, - не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Если по производственной необходимости необходимо трудиться по 40 часов, то еженедельно эта переработка признается сверхурочной работой.

4.6. Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ, ст.115ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюза, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может производиться на основании ст. 126 ТК РФ и при наличии денежных средств у учреждения.

4.10. Работодатель обязуется:

4.10.1. Предоставлять членам профсоюзной организации отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях:  

- для провода детей в армию – 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- ½ дня первого сентября для родителей первоклассников;

- на выпускной вечер – 1 день;

- на прохождение периодического медицинского осмотра работниками – 1 день;

- 2 дня для прохождения диспансеризации лицам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам по старости.

- 2 дополнительных дня к отпуску председателю первичной профсоюзной организации учреждения;

- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.10.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

- работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);

- работающим инвалидам – до 60календарных  дней в году (ст.128 ТК РФ);

- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.11. Общим выходными днями  являются  суббота и воскресенье.

4.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

1. Оплата и нормирование труда
2. Стороны исходят из того, что:

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда работников учреждения.

5.2. Система заработной платы устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников Центра.

5.3. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в рублях: 15 числа месяца – заработная плата за 1 половину месяца, окончательный расчет – 30 числа месяца.

5.4. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.

5.4.1. Выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производятся по результатам  специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % к должностному окладу (постановление Кабинета Министров ЧР от 14.12.2015г. №451). Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, расширение зон обслуживания) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА РФ, содержащими нормы трудового права. За работу в ночное время – за каждый час работы  в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.4.2. Выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ – персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- за стаж непрерывной работы в размере 20%  оклада за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % должностного оклада. Работникам, занимающим должности профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», надбавка за стаж непрерывной работы не устанавливается;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты.

5.5.  Работодатель обязуется:

5.5.1. Работу за пределами нормальной продолжительности времени оплачивать в зависимости от проработанного времени (т.е. по фактически отработанному времени).

5.5.2. Оплату труда в выходные и праздничные производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5.5.3. Производить доплату за каждый час работы в ночное время в соответствии со  ст. 154 ТК РФ.

5.5.4. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки.

5.6. Предусмотрены поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, а также использующих в работе новые технологии социального обслуживания, следующими видами:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой Центра;

3)представление к поощрению наградами вышестоящих организаций, государствен-ными наградами.

5.7. Предусмотреть оказание материальной помощи в размере должностного оклада, но не более двух раз в год за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в пределах экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника.

5.8. Предусмотреть единовременное премирование работников к юбилейным датам (женщинам 50, 55, 60 лет, мужчинам 60, 65 лет), а также ко Дню социального работника.  

5.9. Премирование директора Центра осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

 

1. Гарантии при высвобождении работников и содействии их трудоустройству
2. Работодатель обязуется:

6.1. Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые  могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

6.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

6.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

6.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре об аренде установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

6.6. Стороны договорились, что:

6.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами.

6.6.2. Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных с учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

VII. Гарантии и компенсации

7.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в случае сдачи работником крови и ее компонентов;

- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя(ст.165 ТК РФ).

7.2. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода(ст.182 ТК РФ).

7.3. При временной нетрудоспособности,оплaтa бoльничнoгo пpoвoдитcя зa cчeт cpeдcтв ФCC, зa иcключeниeм пepвыx З-x днeй, oплaчивaeмыx paбoтoдaтeлeм, ecли бoльничный выдaн пo cлучaю нeтpудocпocoбнocти caмoгo coтpудникa.

Выплaтa пo бoльничнoму лиcту дoлжнa быть пpoизвeдeнa paбoтoдaтeлeм в ближaйший дeнь выплaты зapплaты пocлe нaзнaчeния пocoбия.

7.4. Обеспечение права на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ)

7.5. Стороны договорились, что работодатель:

7.5.1. Осуществляет мероприятия, направленные на снижение травматизма и уменьшение риска профессионального заболевания.

7.5.2.Предоставляет время для регулярного профилактического медицинского осмотра и диспансеризацию работников.

7.5.3. Организовывает культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

8.1.Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников Центра является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по охране труда и выделяет на эти цели средства.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Проводить со всеми поступающими на работу,а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизнии здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказаниюпервойпомощипострадавшим.

8.2.2.Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда.

8.2.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,   правил, инструкций, журналов  инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.2.4.Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно-правовых актов.

8.2.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев напроизводстве в соответствии с действующим законодательством и вести ихучет.

8.2.6.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профсоюза (ст. 212 ТК РФ).

8.2.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил иинструкций по охране труда.

8.2.8. Создать в учреждениикомиссиюпо охране труда, в составкоторой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

8.2.9. Осуществлять совместно с профсоюзом контроль за состояниемусловий и охраны труда; выполнением соглашения по охране труда.

8.2.10. Обеспечить прохождение бесплатных обязательныхпредварительных и периодическихмедицинскихосмотров(обследований)работников.

8.2.11. Обеспечить средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) работников, согласно типовым межотраслевым нормам.

8.2.12. Проводить специальную оценку условий труда 1 раз в пять лет с доведением результатов до работников учреждения.

8.2.13.Соблюдатьутвержденныйкомплексмероприятий«Программыпроизводствен-ного контроля»,направленных на соблюдение санитарного законодательства.

8.2.14.  Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

8.2.15. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке учреждения к работе в зимних условиях.

8.2.16. Обеспечивать режим труда и отдыха работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

8.2.17. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.

8.2.18. Обеспечивать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

8.2.19. Осуществить финансирование обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.2.20. Обеспечивать выполнение требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, осуществлять меры по гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально-значимых заболеваний.

8.2.21. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а так же во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании определяются Трудовым кодексом РФ (ст.184).

 

 

1. Гарантии профсоюзной деятельности
2. Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная формавоздействия   в отношении любого работника в связи с его членством впрофсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль засоблюдениемтрудовогозаконодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (посогласованию)профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством инастоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту2,  подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ такжепроизводится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюза.

9.5.Работодательобязанпредоставитьпрофсоюзубезвозмезднопомещениедля проведениясобраний,заседаний,хранениядокументации, проведения оздоровительной,   культурно-массовой работы,возможностьразмещения информации в доступном для всех работниковместе,правопользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечислениена  счет  профсоюзной организации членских профсоюзных взносов иззаработной платы работников, являющихся членами профсоюза.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзнойорганизации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднегозаработка председателя и членов профсоюза на время участия в качестведелегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также дляучастия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренномзаконодательством и настоящим коллективным договором.

9.8.Работодатель предоставляет профсоюзунеобходимуюинформацию по любымвопросамтрудаисоциально-экономическогоразвития учреждения.

9.10.Члены профсоюза могут включаться в состав комиссий учреждения по
специальной оценке условий труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюзарассматривает  следующиевопросы:

-    расторжение трудового договора с работниками, являющимисячленами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113ТКРФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 годасо дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

-    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификация работников, перечень необходимых профессий испециальностей (ст. 196 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТКРФ) и другие вопросы.

9.11. Профсоюз обязуется:

9.11.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и егопредставителями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права.

9.11.2.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза вкомиссии по трудовым спорам и суде.

9.11.3. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностьюпредоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.11.4. Осуществлятькультурно-массовую работу в учреждении.

9.11.5. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях организации похорон близких членов семьи, ликвидации последствий стихийных бедствий: ураганов, пожаров, наводнений и др.

 

 

 

1. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
2. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 днейсо дня его подписания на уведомительную регистрацию в Администрацию Урмарского района  Чувашской Республики.

10.2. Рассматривают в недельный срок все возникающие в  период действия  коллективного  договора  разногласия  и  конфликты, связанные с его выполнением.

10.3. Соблюдают установленныйзаконодательством порядокразрешенияиндивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все   возможности для   устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупрежденияиспользованияработниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.4. В случае нарушения или невыполненияобязательствколлективногодоговора виновнаясторона или виновные лица несутответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.5.Настоящий коллективный договор действует в течениетрех лет со дня подписания.

10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будутначаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

 

_____________________________________________

 Приложения

к коллективному договору

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ:

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 Приложение 1

к Коллективному договору

БУ «Урмарский КЦСОН»

Минтруда Чувашии

от 04.04.2022 г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников БУ «Урмарский комплексный центр

социального обслуживания населения»

 

1. Общие положения.
   • Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со ст. 189 ТК Российской Федерации и имеет своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учреждения, рационального использования рабочего времени, повышении качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

• Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• В трудовых отношениях с работником, принимаемым на работу, является бюджетное учреждение Чувашской Республики "Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
• Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях меж­ду работником и учреждением осуществляется директором учреждения.

 

3. Прием и увольнение работников.

• При приеме на работу учреждение истребует у поступающего следующие документы:

• паспорт или удостоверение личности;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• индивидуальный налоговый номер;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в отделении по работе с несовершеннолетними детьми;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
  • В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.
  • Обладает правом потребовать от работника предъявления определенных документов, характеризующих его личность, Учреждение обязано знакомить работника с учредительными документами и локальными правовыми актами, соблюдение которых обязатель­но для работника.

К правовым документам, с которыми работник должен быть оз­накомлен под расписку, относятся:

1. Устав БУ "Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
2. Положения об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера.
3. Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Должностная инструкция.
5. Инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности.
6. Инструкции по ГО ЧС, антитеррору.
7. Специалисты учреждения - Государственные стандарты обслуживания населения, профессиональные стандарты
   • Прием наработу оформляется подписанием заявления, составлением трудового договора и оформлением приказа. Трудовой договор (эффективный контракт) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами. Одинэкземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у администрации учреждения. Трудовой договор прифактическом допущении к работе оформляется не позднее трехдневного срока со дня фактического допущения работника к работе. Приказ о приеме на работу издается  на  основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
   • На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в установленном порядке.
   • На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личных заявлений о приеме, переводе на работу, увольнения. Личное дело хранится в учреждении. Карточки формы № Т-2 хранятся отдельно.
   • Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда законом допускается временный перевод без согласия работника по производственной  необходимости,   а   также   для   замещения временно отсутствующего работника. При этом, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему посостоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать 1 месяц в течение календарного года.
   • В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий  труда учреждения, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя,заисключением изменения трудовой функции работника.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении ус­ловий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работ­ник не согласен на продолжение, работы в новых условиях, то трудо­вой договор прекращается по п. 7 статьи 77 ТК РФ.

Прекращениетрудового договора с работником учреждения на общих основаниях предусматривается в пунктах статьи 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя     производится на основаниях,предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

3.9.   В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку.

 

 

4. Обязанности работников.

Все работники учреждения обязаны:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Систематически повышать квалификацию;
• Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями в учреждении;
• Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;
• Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
• Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с членами коллектива;
• Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

5. Обязанности администрации.

Администрация учреждения обязана:

• Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным нормам, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования;
• Осуществлять контроль за качеством работы и выполнением должностных инструкций;
• Своевременно рассматривать предложение работников, направленных на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
• Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
• Своевременно выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц в рублях: 15 числа месяца – заработную плату за 1-ую половину месяца, окончательный расчет – 30 числа месяца.
• Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Приниматьнеобходимые меры для профилактики травматизма, профессиональ-ных и других заболеваний работников.
• Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать днями отдыха выходы на работу ранее намеченного срока, а также дежурства в нерабочее время.
• Обеспечить систематическое повышение квалификации работников.

 

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1.  Режим работы учреждения предусматривает организацию работы служб в интересах клиентов – круглосуточный по скользящему графику, который утверждается директором Центра.

Рабочее время работников отделения стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения помощи семье и детям – круглосуточно, по отдельному графику, утвержденному директором учреждения.

6.2.  Нормальная продолжительность рабочего времени для работников учреждения составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в Центре, - не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Если по производственной необходимости необходимо трудиться по 40 часов, то еженедельно эта переработка признается сверхурочной работой.

6.3. В центре устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневную рабочую неделю с двумя  выходными днями  для должностей: директор, заместитель директора, экономист, программист, специалист в сфере закупок, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог в социальной сфере, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, дворник. Общими выходными днями являются суббота и воскресение;

- рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику для должностей: специалист по работе с семьей, сиделка (помощник по уходу), социальный работник, няня, сторож, повар (ст.100 ТК РФ). График сменности устанавливается ежемесячно.

6.4.  Для работников, работающих с 8.00 до 17.00 часов, время для отдыха и питания  устанавливается с 12.00 до 13.00 часов. Работающим по сменному графику устанавливается обеденный перерыв – 1 час в течение смены.

6.5.  Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетомпроизводственной необходимости и желаний работников, по графику, утвержденному директором учреждения.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен отпуск с сохранением и без сохранения заработной платы.

6.7.  Общие собрания коллектива учреждения проводятся не реже 2 раз в год (по необходимости - ежеквартально). Совещания при директоре – еженедельно. Заседания методических объединений, производственные совещания – ежемесячно.

 

7. Поощрения.

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, инициативу и творчество, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (в рамках бюджета):

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

  

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

• Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение   по   вине  работника возложенных на него трудовых обязанностей,  влечет за собойприменение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законода­тельством.
• За нарушение трудовой дисциплины администрация   применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип­линарное взыскание.

8.3.Дисциплинарные взысканияприменяются руководителемучреждения.Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение - составля­ется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятстви­ем для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме­сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ре­визии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ау­диторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В ука­занные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

• ­ Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику   под  расписку   в течение  трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
• Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.7.  С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ:

решением общего собрания коллектива БУ «Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики Протокол № 12 от 04.04.2022 г.