Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 1

к Коллективному договору

БУ «Урмарский КЦСОН»

Минтруда Чувашии

от 01 апреля 2016 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

             для работников БУ «Урмарский комплексный центр

социального обслуживания населения»  

1. Общее положение.

1.1.   В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он выбирает свободно, или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию" и род занятий, право вознаграждения за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на зарплату от безработицы.

1.2.   Настоящее Правило разработано и утверждено в соответствии со ст. 189 ТК Российской Федерации и имеет своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учреждения, рационального использования рабочего времени, повышении качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

   2.   Трудовые отношения, стороны трудовых  отношений,                       основания возникновения трудовых отношений.

2.1.   Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

2.2.   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.  Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

2.4.   В трудовых отношениях с работником, принимаемым на работу в Цент, является бюджетное учреждение Чувашской Республики "Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2.5.      Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях меж­ду работником и учреждением осуществляется директором учреждения.

 3. Прием и увольнение работников.

3.1. При приеме на работу учреждение истребует у поступающего следующие документы:

-  паспорт  или удостоверение личности;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

-  медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в отделении по работе с несовершеннолетними детьми;

-  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

3.2.      В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.

3.3. Обладает правом потребовать от работника предъявления определенных документов, характеризующих его личность, Учреждение обязано знакомить работника с учредительными документами и локальными правовыми актами, соблюдение которых обязатель­но для работника.

К Правовым документам, с которыми работник должен быть оз­накомлен под расписку, относятся:

1. Устав БУ "Урмарский комплексный центр социального обслуживания населения» Минтруда Чувашии.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Должностная инструкция.
4. Инструкция по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности.
5. Инструкция по ГО и ЧС, антитерроризму.
6. Специалисты учреждения - Государственные стандарты обслуживания населения.
7. Педагогический персонал - Инструкции по охране жизни здоровья детей.

3.4.     Прием  на работу оформляется подписанием  заявления, составлением трудового договора и оформлением приказа, Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у администрации учреждения. Трудовой договор при фактическом допущении к работе оформляется не позднее трехдневного срока со дня фактического допущения работника к работе. Приказ о приеме на работу издается  на  основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

3.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в установленном порядке.

3.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из  анкеты; автобиографии; копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; копии ИНН; копии СНИЛС; копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; копии трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справки о наличии (отсутствии) судимости; личных заявлений о приеме, переводе на работу. Личное дело хранится в учреждении.

3.7. Перевод  работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев,  когда  законом допускается временный перевод без согласия работника по производственной  необходимости,   а   также   для   замещения временно отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведем на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать 1 месяц в течение календарного года.

3.8. В случае, когда по причинам, связанным с  изменением организационных условий  труда учреждения, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение   по   инициативе работодателя,   за   исключением изменения трудовой функции работника.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении ус­ловий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работ­ник не согласен на продолжение, работы в новых условиях, то трудо­вой договор прекращается по п. 7 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с работником Центра на общих основаниях предусматривается в пунктах статьи 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя     производится на основаниях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

3.9.   В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку.

 4. Обязанности работников.

Все работники учреждения обязаны:

4.1.      Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.2.      Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ;

4.3.    Соблюдать трудовую дисциплину;

4.4.   Выполнять установленные нормы труда;

4.5.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.6.    Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

4.7.    Систематически повышать квалификацию;

4.8.  Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями в учреждении;

4.9. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

4.10.  Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.11. Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

4.12. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с членами коллектива;

4.13. Своевременно  заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

4.14.  Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 5.     Обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

5.1.    Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие правила по охране труда, техники безопасности и санитарным нормам, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования;

5.2. Осуществлять  контроль за качеством работы и выполнением должностных инструкций;

5.3.      Своевременно рассматривать предложение работников, направленных на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

5.4.  Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;

5.5.     Своевременно выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц в рублях: 18 числа месяца – заработную плату за 1-ую половину месяца, окончательный расчет – 3 числа следующего месяца.

5.6.     Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;

5.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

5.9.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать днями отдыха выходы на работу ранее намеченного срока, а также дежурства в нерабочее время.

5.10. Обеспечить систематическое повышение квалификации работников.

 6. Рабочее время и время отдыха.

6.1.  Режим работы учреждения предусматривает организацию работы служб в интересах клиентов – круглосуточный по скользящему графику, который утверждается директором Центра.

Рабочее время работников ОСОГПВиИ, ОПСиД – круглосуточно, по отдельному графику, утвержденному директором учреждения.

6.2.  Продолжительность рабочего времени для работников учреждения составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, Приказ Министерства образования РФ от 24.12.2010г.  №2075):

6.3. В центре устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневную рабочую неделю с двумя  выходными днями  для должностей: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, юрист, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, рабочий по комплексному обслуживанию здания. Общими выходными днями являются суббота и воскресение;

- шестидневную рабочею неделю с одним выходным днем для инструктора по труду (ст. 92 ТК РФ), ст. 55 «Закон об образовании РФ», приказ Минобрнауки России № 69 от 27.03.2006;

- рабочую неделю с предоставлением  выходных дней по скользящему графику для должностей: воспитатель, социальный работник, сторож, повар (ст.100 ТК РФ). График сменности устанавливается ежемесячно.

6.4.  Для работников, работающих с 8.00 до 17.00 часов, время для отдыха и питания  устанавливается с 12.00 до 13.00 часов. Работникам с 36-часовой рабочей неделей по графику устанавливается обеденный перерыв – 1 час.

6.5.  Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом производственной необходимости и желаний работников, по графику, утвержденному директором учреждения.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней; для воспитателей, социального педагога, педагога-психолога, инструктора по труду – 56 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 с изменениями на 16 июля 2009 года).

6.7.  Общие собрания коллектива учреждения проводятся не реже 2 раз в год (по необходимости - ежеквартально). Совещания при директоре – еженедельно. Заседания методических объединений – ежемесячно.

 7.  Поощрения.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативу и творчество, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (в рамках бюджета):

-  объявление благодарности;

-  выдача премии;

-  выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее   исполнение   по   вине  работника возложенных на него трудовых обязанностей,  влечет за собой  применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законода­тельством.

8.2.  За нарушение  трудовой дисциплины администрация   применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип­линарное взыскание.

8.3.Дисциплинарные    взыскания   применяются    руководителем учреждения.   Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать  указанное объяснение - составля­ется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятстви­ем для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме­сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ре­визии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ау­диторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В ука­занные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется   работнику   под  расписку   в течение  трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.6.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного  взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.7.  С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.